مواضيع ذات صلة

المرسوم التشريعي رقم /3/ لعام 2022 الذي يقضي بمنح عفو عام عن جرائم الفرار الداخلي والخارجي المرتكبة قبل تاريخ 25-1-2022.   اقرأ المزيد..
المرسوم /217/ لعام 2020 القاضي الترخيص للاتحاد العربي للمدن والمناطق الصناعية العربية بإنشاء مقر دائم له في الجمهورية العربية السورية   اقرأ المزيد..
المرسوم /182/ لعام 2020 المتضمن مساهمة الجمهورية العربية السورية في الإضافات على موارد المؤسسة الدولية للتنمية   اقرأ المزيد..
المرسوم 140 القاضي بتسمية المهندس سامر توفيق أبو سعده رئيساً لمجلس السويداء بمحافظة السويداء .   اقرأ المزيد..
المرسوم 108 القاضي بتحديد التعويض للعاملين الذين يكلفون بالأعمال الامتحانية   اقرأ المزيد..
التحفيز الوظيفي

التحفيز الوظيفي

2022-09-17

 

 

 

الجمهورية العربية السورية

المرسوم رقم   / 252/

 

 

رئيس الجمهورية

بناءً على أحكام المرسوم التشريعي رقم /18/ لعام 2022  .

يرسم ما يلي :

النظام النموذجي للتحفيز الوظيفي للعاملين في الجهات العامة

الفصل الأول

الإطار العام

المادة 1 -   تعاريف ومصطلحات:

يقصد بالكلمات والتعابير الآتية في معرض تطبيق هذا المرسوم، المعنى المبين جانب كل منها:

  • الوزارة: وزارة التنمية الإدارية.
  • الوزير: وزير التنمية الإدارية.
  • اللجنة المركزية: اللجنة المشكلة بموجب أحكام الفصل السادس من هذا المرسوم برئاسة الوزير.
  • اللجنة الفرعية: لجنة الحوافز والعلاوات والمكافآت التي يتم تشكيلها في كل جهة عامة وفقاً لأحكام الفصل السابع من هذا المرسوم.
  • الحافز: بدل معنوي أو مادي يمنح كأداة تحفيزية لقاء جهد أو سلوك أو عمل، يسهم في رفع مستويات الأداء في الجهة العامة، وزيادة الإنتاجية، ورفع مستوى الخدمات المقدمة، وتحسين صورتها.
  • حافز الأرباح: المبلغ المقتطع من صافي الأرباح السنوية للعاملين في المؤسسات والشركات والمنشآت التنافسية العامة والمؤسسات والشركات والإنشائية والمصرف والمؤسسة المالية العامة، والتي تزيد  عن الأرباح الصافية المحددة في معدلات الأداء والمعايير المعتمدة، والمحددة قيمته بنسبة 10% كحد أقصى وفق أحكام المادة/18/ من القانون رقم /2/ لعام 2005، والمادة /23/ من المرسوم التشريعي رقم /59/ لعام 2007 وتعديلاته.
  • العلاوة التشجيعية: مبلغ مالي يمنح عند القيام بنشاط محدد أو عمل استثنائي وفقاً لشروط ومعايير ناظمة، وترتبط بتقييم الأداء,
  • المكافأة: مبلغ مالي يمنح عند القيام بجهود نوعية في إنجاز  العمل وزيادة فاعليته، وتسهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية ورفع كفاءة الأداء للجهة العامة.
  • تقييم الأداء: تحديد مستويات كفاءة العامل ومهارته، وقياس مدى مساهمته في تحقيق النتائج المطلوبة خلال فترة محددة.
  • الإنتاج المعياري:  كمية المنتجات أو الخدمات أو المهام التي ينجزها العامل خلال الوحدة الزمنية المعتمدة وضمن المواصفات والجودة المطلوبة,
  • الزمن المعياري: الزمن الإجمالي المقرر لإنجاز الإنتاج المعياري.
  • الوحدة المعيارية: المنتج أو الخدمة أو العمل الذي يقوم به عامل واحد أو مجموعة عاملين.

      نص المرسوم كاملاً

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Telegram